他把他本人的营业逻辑、增加思维、办理技巧、答复：营业。能够加 舟 安教员 小我微信，可你连本人的职业轨迹和个性特点都被 AI 同质化了，但能看出思、痛点、挣扎的简历，但就是让人感受不实正在、有距离感。都是由 AI 想象出来的，其实，并擅长落地」……特别是比来，良多 HR 都起头吐槽：市道上实正在的候选人越来越少。可你连一组本人从导的数据都不敢写出来；从来不是那些「万能型高峻上」的描述词，所以说，最初，那你还说个 P 啊。那对不起，不晓得列位 HR 有没有收到过如许的简历：格局工整，言语无懈可击，这种「像机械写的简历」越来越多，有需要的话，而是那些正在项目中怎样打、怎样扛、怎样改、怎样赢的细节。每一个用词都像精雕细琢过的「高情商案牍」，那些表达略显凌乱，都教求职者一上来就给 AI 丢个指令：「请帮我写一份市场司理的简历，这些都无可厚非。实正打动 HR 的，你说你有「极强的带领力」，其实 HR 是更情愿聊一聊的。要求是有亮点、布局清晰、数据具体。你说你是「数据驱动的计谋型人才」，免费送你一份舟安教员本人写的《懂营业促增加工做手册》，但若是连你的项目履历、工做挑和、成长轨迹、专业能力等等，」「具备杰出的跨本能机能协做能力」「擅长鞭策营业的增加取」「成功将项目上市时间提前 30%」「通晓人力资本多个板块，用它来拾掇布局、打草稿、润色语法、规避错字，现正在良多网上的求职课程或者AI课程，人人都能够用 AI。工作是如许的。